随 着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才越发紧缺。过去10余年，许多高职专科院校办学招生养老服务人才。不过，媒体调查发现，遍地开花的院校却往往招生 遇冷，比如河北某学校计划招生50人，最后只招到一名学生。同时，科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率也居高不下。
我 国已不可阻挡地进入银发社会，截至2015年年底，60周岁及以上人口2.22亿人，占总人口的16.1%。与老龄人口快速增长相关联的，是养老服务人才 的巨大缺口，有业内人士称，“老年护理专业人才缺口在千万以上”。一方面相关学校为生源奇缺苦恼不已，另一方面好不容易培养的科班毕业生又流失严重，到岗 第一年的流失率可能达到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。这种双重“剥夺”无疑让老年护理专业人才更加缺乏。
但是，我们既不能指责年轻人不报考养老护理专业，更不能指责护理专业毕业生转行。一个充分发育的市场，必然有一根看不见的指挥棒，年轻人的选择务实而理性，没什么不好。非要让他们选择不喜欢的行业，或让他们学雷锋，致力于为老年人服务并不现实。
如 果养老护理专业有前景，且有钱景，年轻人会对此毫无兴趣吗？如果为老年人提供专业服务，不被讥为“伺候人的职业”，那些毕业生会果断离开吗？劳动强度高、 工资水平低、社会认可度不高，还时不时遭受被服侍的老人辱骂，换做你，你会干下去吗？扣除五险一金后，每个月到手工资才3000元，几乎月月光，这种捉襟 见肘的状态可持续吗？
如何改变这一状况？最直接也最见效的办法就是提高从业者的待遇，待遇上去了，吸引力就会增强。据学者刘瑜称， 在纽约，一位公交工人年均工资为6.3万美元，同时还享有终身医疗保险、养老保险，55岁就可以退休拿养老金，而美国人的年家庭平均收入为4.5万美元左 右。如果我们的工人待遇也能逐渐水涨船高，就会吸引更多年轻人。特别像养老护理专业人才，他们已不是普通的工人，有技术有专业知识，更懂得人文关怀，更有 理由享受更高的待遇。
最持久也最根本的措施则是提高养老护理专业人员的社会地位。这两天媒体聚焦了一位叫新津春子的日本保洁员，她 对待清洁工作细致周到，凭借自己的努力，不仅取得了“日本国家建筑物清洁技能士”的资格证书，还被誉为日本“国宝级匠人”。一个保洁员被称为“国宝”，成 为日本家喻户晓的明星，说明了什么？说明了专业人员会受到尊重，即使是保洁员也不会被轻视。如果我们的养老护理人员，都能如此对待，他们还会轻易离职吗？
我 国已是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一，老年人口数量最多，老龄化速度最快，应对人口老龄化的任务也最重。当前，老龄化态势不可逆，培养专业人才便 不能等。尽管提高待遇和社会认可度不可能一蹴而就，但国家有责任一步步通过制度安排，为之创设良好的环境。当从事养老护理职业不被轻视，且有成就感有获得 感，这个行业自然会吸引年轻人加入。
旅居养老
